青年担当，兴企有为，强企有我—泰盛能源工程公司召开青年员工座谈会

为深入贯彻落实集团重大决策部署，持续用力抓好纪律作风整顿工作，力促整顿活动不断向纵深推进、取得实效，按照公司纪律作风整顿活动第二阶段整体工作推进计划和安排，9月14日，泰盛能源工程公司组织举办了青年员工座谈会，公司机关全体人员、各项目部负责人和24名青年员工参加了座谈会，会议由副总经理兼董事会秘书和雷主持。

下午14:00，座谈会在轻松愉悦、欢快融洽的氛围中拉开帷幕。各位青年员工敞开胸怀、畅所欲言，首先谈了个人日常工作学习生活情况，并结合自身实际分别对公司项目施工运营、设备维修服务、员工队伍管理、人才培养、劳资薪酬制度、企业文化创新、团队建设等日常管理工作提出了许多好的意见和建议，充分表达了对公司发展平台的认可、对工作机会、事业舞台的感恩，以及对企业美好未来的希冀、祝福和憧憬。

座谈过程中，针对青年员工的工作生活现状、反映出的各类问题、所提的意见和建议等，公司各领导都逐人进行了客观点评，逐条进行了现场答复，积极帮助他们释疑解惑，疏通思想、理顺情绪，解决工作生活实际问题。最后，公司董事长兼总经理梁则虎做了总结讲话。

梁则虎指出：公司召开青年员工座谈会，主要目的是深入贯彻落实集团公司关于开展纪律作风整顿活动部署要求，积极搭建沟通交流平台，广泛听取员工意见心声，共同就公司如何更好的服务青年职工、如何帮助青年成长成才，教育和引导青年职工在服务于企业发展的同时更好地实现人生价值等问题进行深入广泛的探讨交流。从上面的座谈交流情况来看，大家都能够积极准备，踊跃发言，直抒胸臆，开诚布公，谈思想、谈工作、谈人生、谈理想，很有思路和见解，充满了激情和活力，充分说明我们青年员工是是一支有梦想、有追求、敢担当、善作为的员工队伍，这是干事创业的前提，也是我们事业兴旺发达的基础，更是我们企业不断战胜发展道路上的艰难险阻、从胜利走向新的胜利的根本保证。听了大家的发言，让人十分欣慰，倍感振奋。

梁则虎强调：青年是活力、朝气的象征，是公司蓬勃发展和腾飞向上的希望。大家一定要珍惜机会、珍惜平台，解放思想、与时俱进，敢于上下求索、开拓进取，有逢山开路、遇水架桥的智慧和气魄，树立在前人的基础上超越前人的雄心壮志。在工作岗位上多干、多学、多思考，不断学习中增长才干，在立足本职、爱岗敬业中建功立业，努力做企业合格的接班人和优秀建设者，积极为推动公司高质量发展做出应有的贡献。

梁则虎对青年员工的发展和队伍建设提出四点希望和要求：一是要讲传承。泰盛公司与彬煤公司同根同源，一脉相承。青年员工作为新一代“彬煤人”、“泰盛人”，要始终牢记初心和使命，充分利用公司纪律作风大整顿活动，全面系统的深入彬煤改革发展史、企业创业史，从思想、业务、作风等各个层面做起，一以贯之学习彬煤文化，赓续彬煤精神，弘扬彬煤传统，积极践行企业核心价值观，不断传承和弘扬“彬煤人”产业报国、奉献社会的创业精神和老一辈“彬煤人”特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献的奋斗情怀，自觉从彬煤优秀文化中汲取营养，武装头脑、指导工作、推动实践；二是要守情怀。情怀是一种高尚的心境、情趣和胸怀。广大青年员工要自觉树立起家国情怀、企业情怀，不断提升大局意识、全局意识和发展意识，自觉融入到公司创新发展的伟大实践中来，自觉将个人的人生目标、理想信念、价值追求与企业的发展规划、战略定位和长远目标保持高度一致，时刻准备着做公司事业的接班人和开拓者，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，树立高远目标，脚踏实地奋斗，勇担时代使命，自我加压、自我鞭策、砥砺奋进，以实际行动为公司高质量发展奉献力量，做出自己积极应有的贡献。三是要有毅力。业精于勤荒于嬉，事成于思毁于随。做任何事都要有毅力，要有坚持不懈的努力和持之以恒的态度，这是事业成败的关键。广大青年员工初出茅庐、走向工作岗位，肯定有很多思想上的疑惑和能力素质方面的欠缺。大家做任何事、干任何一项工作都要有必胜的信念和决心，敢于直面问题和困难，发扬钉钉子精神，时刻保持持续奋斗的精神和克难而进的勇气，在干中学，在学中干，敏而好学，乐观上进，传播正能量，摒弃坏习惯，坚持不懈、精益求精、追求细致地干好每一件事，就能够如期收获成长和喜悦。四是要知敬畏。要牢固树立对国家、对社会、对企业、对家庭、对个人高度负责的态度，知敬畏、存戒惧、懂进退，思想上要尊重领导、敬畏规则，严格遵守各项规章制度，工作上要自觉听从领导，服从安排，不说牢骚话，不做越格事，勤勤恳恳做做人，兢兢业业干事，踏踏实实奉献，不断修正自己的世界观、人生观、价值观，积极培养爱党、爱国、爱企、爱社会、爱家庭的良好精神情怀，提升个人的社会道德、职业道德、家庭美德和个人品德修养，力争在公司发展的伟大实践中不断提升自己、绽放自己，更好地实现人生价值。

座谈会前，公司还组织开展了老职工走访慰问活动，公司领导和各部门先后深入生产服务项目部、设备维修服务中心员工宿舍，和员工零距离、面对面沟通交流，拉家常、共探讨、话发展，详细了解老职工的工作生活情况，听取他们对公司管理工作和今后发展的意见和建议，密切了干群关系，夯实了工作基础，为推动公司各项工作高效落实、全面实现高质量发展提供了坚实保障。